Kérdések a felvételi interjún
Szerencsés pillanat az álláskeresés során, amikor eljutunk ahhoz a ponthoz, hogy az önéletrajzunk alapján felvételi beszélgetésre, ún. interjúra hívnak be bennünket. Ez a személyes találkozás, az igazi bemutatkozás lehetősége, mely jövőnk szempontjából sorsdöntő lehet. Ezért nagyon fontos, hogy megfelelően felkészülten, adott esetben kész válaszokkal érkezzünk a találkozóra. Lényeges, hogy előzőleg minél több információt szerezzünk be az adott vállalatról, tevékenységéről, piaci helyzetéről, lehetőségeiről. Ma már a legtöbb nagyvállalat rendelkezik bemutatkozó oldalakkal az Interneten, így viszonylag könnyen hozzá tudunk férni a szükséges információkhoz.
A felvételi interjút általában egy humán erőforrás szakember vezeti, esetleg a helyi vezető jelenlétében, s célja egymás kölcsönös megismerése, az elvárások és igények azonosítása.
Mint említettem, ez a találkozás sorsdöntő fontosságú. Nemcsak maga a találkozás egésze, hanem annak már az első percei meghatározóak a jövő szempontjából. A megjelenéssel kapcsolatos elvárásokról, az interjú ideje alatti viselkedésről és az első benyomás jelentőségéről a későbbiekben újabb oldalakon térünk ki.
Most azokat a kérdéseket összegezzük, melyek a felvételi beszélgetésen óhatatlanul szóba kerülnek.
Képzettséggel kapcsolatos kérdések:
• Milyen iskolákat végzett ?
• Mi vagy ki motiválta a pályaválasztását ?
• Melyek voltak a kedvenc tantárgyai ?
• Milyen tanulmányi eredményeket ért el ?
• Milyen speciális fakultációra járt ?
• Rendelkezik-e egyéb képzettséggel ( pl. jogosítvány, számítógépes ismeretek)
• Beszél-e idegen nyelven ? Milyen szinten ?
Szakmai tapasztalatokkal kapcsolatos kérdések:
• Hol és milyen munkakörökben dolgozott korábban és mennyi ideig ?
• Mik voltak a konkrét feladatai az egyes munkakörökben ?
• Ez a pozíció hol helyezkedett el a szervezeti felépítésben ?
• Meddig terjedt ki a felelőssége ?
• Voltak-e beosztottai ?
• Mi volt eddig a legnagyobb sikere a munkájában ?
• Mi volt a legnagyobb kudarca a munkájában ?
Képességek és készségek feltárására irányuló kérdések:
• Véleménye szerint milyen képességekkel és készségekkel rendelkezik?
• Fejtse ki – példákkal alátámasztva – e képességeinek kamatoztatását !
• Melyek az erősségei, miben érzi magát kiemelkedően tehetségesnek ?
• Hogyan nyilvánult ez meg a korábbi esetekben ?
• Melyek a gyengeségei ? Mi az, amiben úgy érzi, fejlődnie kellene ?
• Milyen konfliktusai voltak a munkahelyén és hogyan oldotta meg ezeket ?
• Egyedül vagy valakivel együttműködve tud jobban teljesíteni ?
Motivációs kérdések:
• Miért szeretne állást változtatni ?
• Miért éppen a mi cégünket választotta ? Mit tud a cégünkről ?
• Milyen elképzelései vannak a megpályázott állásról ?
• Hogyan képzelné el az ideális munkahelyet ?
• Mit szeretne elérni a pályáján ?
• Hol szeretne tartani 5, 10, 15 év múlva ?
• Van-e kérdése az állással kapcsolatban ?
Magánélettel kapcsolatos kérdések:
• Mennyi szabadideje van és hogyan tölti legszívesebben ?
• Van-e hobbija ?
• Sportol vagy sportolt-e valaha rendszeresen ? Mit ?
• Tagja-e valamilyen társaságnak, szakmai szervezetnek ?
E kérdések tehát azok, melyekkel szinte minden felvételi interjú során találkozhatunk. Érdemes válaszainkat előre átgondolnunk.
Kapcsolódó írások :