Képzési terv, tréningek
Interim HR-menedzsment
A gazdasági válság minden vállalatot és minden döntési helyzetben lévő felelős vezetőt arra késztet, hogy újra és újra átgondolja, felülvizsgálja a működéssel kapcsolatos költségeket és igyekezzék azokat ésszerűen csökkenteni.
Bizonyára Ön is elgondolkodott már azon, hogyan lehetne jelentős mértékben visszaszorítani a kiadásokat oly módon, hogy közben a vállalat a korábban megszokott, gördülékeny ütemben működjön.
Jelentős HR-es tapasztalatokkal és gyakorlattal rendelkező szakemberként szeretném figyelmébe ajánlani különleges szolgáltatásomat.
Az Ön és vállalata igényei szerint leveszem a tennivalók egy részét a válláról, átveszem az egyes HR-folyamatokkal kapcsolatos feladatokat.
Az interim HR-menedzsment előnyei:
- Széleskörű HR-szolgáltatás rendkívül kedvező áron
- Jelentős költségmegtakarítás az Ön cége, szervezete számára
- garantált szakmai hozzáértés
- nem terheli az alkalmazotti állomány létszámát
- mentesül az alkalmazotti adó- és járulékterhek költségei alól
- a bérmunka vagy kölcsönzött munkaerő-konstrukcióhoz mérten itt nincs közvetítői jutalék
- korrekt szerződés és számonkérhetőség
- a szerződés leteltével nincs további költség (felmondási idő, végkielégítés)
Az ideiglenesen távollevők (tartós betegállomány, szülési szabadság, gyes) helyettesítésére is megfelelő áthidaló megoldást jelent.
Interim HR-menedzserként az alábbi képességeimet helyezem előtérbe:
• stratégiai gondolkodás
• az elvállalt feladatoknak megfelelő szakmai tudás és tapasztalat
• eredményorientáltság
• határozottság
• rugalmasság
• mentorálási képesség
• objektivitás
• függetlenség, önállóság
• kiemelkedő kommunikációs készség
Képzési terv a vállalati stratégiának megfelelően
A gazdasági válság viszonyai közepette különösen hangsúlyos lehet, hogy sokoldalúan képzett és többféle hozzáértéssel rendelkező munkatársakkal vegyük körbe magunkat. A létszámcsökkentés, a racionalizálás és optimalizálás azt az igényt vonja maga után, hogy újabb képességek és készségek fejlesztésével képessé tegyük megmaradó munkatársainkat a korábban mások által végzett feladatok megoldására.
- A vállalat előtt álló feladatok azonosítása (ésszerű átszervezés, munkakörök összevonása)
- A szükséges képzés, átképzés meghatározása
- egyeztetés a munkatársakkal - egyéni karrierterv figyelembe vétele
- Képzési program összeállítása
- Ajánlatok bekérése
- A legmegfelelőbb tréningcég kiválasztása
A fenti ismertető csak vázlatszerűen jelzi a szolgáltatás lényegét. A konkrét tartalmi megvalósítást mindig az adott vállalat egyedi sajátosságai, igényei, helyzete határozza meg.
Bármilyen további kérdés, információkérés esetén szívesen állok rendelkezésére.
Lépjen velem kapcsolatba!
Kapcsolódó írások :