Outplacement
A gazdasági folyamatok változása gyakran kényszerű létszámcsökkentést von maga után. Talán ez az egyik legnehezebb feladat egy vezető számára: tájékoztatni munkatársát arról, hogy "feleslegessé" vált. Bármennyire látja mindkét fél a változás szükségességét, mindenképpen rossz érzést kelt.
Ennek enyhítésére jelent humánus segítséget az az önbizalom-fejlesztő karrier-tréning, azaz outplacement program, melyet a Nyugat-Európában kialakult gyakorlatnak megfelelően alakítottam ki.
• A munkahely megszűnésével együtt járó helyzet, kritikus lelkiállapot, emocionális feszültségek, önértékelési válság értékelése és feldolgozása;
• A jövőkép kialakítása, továbblépési terv kidolgozása;
• Pszichológiai tesztek – erősségek, gyengeségek, pozitív és negatív tulajdonságok számbavétele;
• Képzettségek, munkahelyi tapasztalatok összegzése, a lehetséges elhelyezkedési területek feltérképezése;
• Önéletrajz elkészítése;
• Felkészítés a felvételi beszélgetésre
• A vállalatok elvárásai és szempontjai a kiválasztás során
A 25 órás program alapján a résztvevő képes lesz:
• összefoglalni tennivalóit,
• megítélni szakmai tudását, képességeit és érdeklődését,
• reálisan felmérni a lehetőségeit,
• információt szerezni a különböző állásokról,
• önéletrajzot írni,
• álláspályázatra jelentkezni és arra felkészülni,
• önbizalmat és magabiztosságot sugározni,
• ezáltal egy új állást megnyerni.
A program lebonyolítása egyéni és csoportos formában is történhet.
A menü további cikkei cégeknek
Kapcsolódó írások :