Személyiségvizsgálatok
Számos helyzetben felmerülhet a személyiségvizsgálat szükségessége.
A klinikai pszichológiában olyan teszteket alkalmazunk diagnosztikai céllal, melyek átfogó képet mutatnak a személyiség egészéről és a mélylélektani mechanizmusokról, ezáltal feltárhatóvá válik a a pszichés zavarok háttere. Ezekről a "Tesztek" rovatban írtam bővebb ismertetőt.
A munka világában használt tesztek elsősorban annak előrejelzésében segítenek, hogy adott munkakörben a vizsgált személy várhatóan milyen eredményességgel fog tudni megfelelni.
A vállalatok a felvételi eljárás vagy tervezett munkahelyi előrelépés során előre meghatározott kompetenciákat, készségeket és képességeket várnak a jelentkezőktől. Ebben a folyamatban az alkalmazott tesztek célirányosan a kérdéses kompetenciák meglétének, mértékének vizsgálatát célozzák.
Leggyakrabban vizsgált területek: mentális képességek, gondolkodás, érdeklődési kör, munkához való viszony, nyitottság, alkalmazkodási készség, rugalmasság, problémamegoldás, konfliktuskezelés, együttműködési készség, önállóságigény, motivációk, érzelmi stabilitás.
Hasonló területeket tárunk fel a karriertanácsadás során is.
A munka világához kapcsolódó tesztekről bővebb ismertető a "Cégeknek" rovatban található.
Kapcsolódó írások :