Autokrata vezetők, rettegő beosztottak

Szerző:
Mlinkovics Ildikó írása
Megjelent: Népszabadság, 2003. március 18. 
 
Ha elégedettek a dolgozók, a teljesítmény is jobb
 
Autokrata vezetők, rettegő beosztottakAz esetek többségében nem lehet önkényesen, tekintélyelvűséggel, rugalmatlanul
sikeresen vezetni cégeket - mondják a szakértők. Egy autokrata vezető mellett
sérül a dolgozók kreativitása, döntésképtelenné válnak, és ez rányomja bélyegét a
társaság eredményességére is.
 
Az a baj az autokrata típusú vezetőkkel, hogy soha nem érzik vagy látják hibáikat, a környezetükről
viszont már nem mondható ez el - mondta lapunknak Bencsik Andrea, pszichológus.
 
Mellettük döntésképtelenné válnak a beosztottak, hiszen egy idő után hozzászoknak, hogy a "főnök majd
megmondja, megoldja a problémát".
 
Ez a hozzáállás - ha hamarabb nem is - akkor üt vissza, ha a vezető
valamiért kiesik a munkából, beteg, szabadságra megy, vagy esetleg távozik a cégtől.
 
A pszichológus szerint szinte soha nem tud eredményesen működni egy cég, egy igazi autokrata,
öntörvényű vezetővel az élen. Vannak azonban helyzetek, amikor szükség van a direkt utasításokra,
főleg krízishelyzetekben. Az autokrata vezetőt csak azok a dolgozók tudják elfogadni, akik például ilyen
családi környezetben nőttek fel, és hozzászoktak ahhoz, hogy mindig megmondják, mit csináljanak.
 
Akikre ez nem igaz, azok viszont nagyon szenvednek tőle.
 
Sok mindent nem tud tenni a munkavállaló, ha ilyen főnök jut neki, hiszen az nem látja a hibáit, és az
esetek többségében csökönyös is. Az egyetlen jó megoldásnak csak a távozás kínálkozik.
A pszichológus szerint a szocialista vállalatok megszűnésével Magyarországon is csökken az autokrata
vezetők aránya, a poroszos mentalitás már nem gyakori a menedzserek körében, az egyéni döntéseket
felváltotta a csapatmunka.
 
Bencsik Andrea is foglalkozott már olyan dolgozóval, akinek az életét az autokrata vezető keserítette
meg. A fiatalembert azzal vették fel, hogy jó, hogy friss, új szemléletet, gondolkodást hoz a társasághoz.
Azonban minden új ötletét letörték, új gondolataira pedig úgy reagált a főnök, hogy "az a baj önnel, hogy
mindent másképp lát". Mára az egykori beosztott saját cégét vezeti, nagyon sikeresen.
 
Ma már sokan egyetértenek azzal, hogy az érzelmi intelligencia alapvető fontosságú a munkahelyi
sikerekhez. Azok a vezetők agresszívak - mondta lapunknak Juhos Andrea, a Drake Beam Morin
ügyvezető igazgatója -, akik nem érzik magukat kompetensnek, akik maguk is félnek, hogy a beosztottuk
a helyükre pályázik. Ez a vezetőtípus nem tudja megengedni a dolgozóknak, hogy jól érezzék magukat a
munkahelyen, ezért tartja félelemben őket.
 
Egy jó menedzsernek elengedhetetlenül szükséges, hogy jó empatikus készsége, kapcsolatteremtő képessége legyen, valamint a helyes önértékelés. Ha
rettegésben dolgoznak a beosztottak, az hosszabb távon kihat a kreativitásukra, innovatív
elképzeléseikre. Hiszen ki merne előállni újító gondolatával, ha előtte ezekért leteremtették vagy végig
sem hallgatták. Juhos Andrea úgy véli, hogy akitől félnek az emberek, azt nem tisztelik; igazi tiszteletet
szakmai rátermettségével vívhat ki egy vezető.
 
Az Egyesült Államokban a 90-es években készült felmérés szerint azoknál a cégeknél, ahol felnéznek a
dolgozók a vezetőre, magasabb volt a teljesítmény, és a munkavállalók is lojálisabbak voltak
vállalatukhoz.
 
Ha egy menedzsernek az a stratégiája, hogy rettegésben tartja beosztottait, könnyen
előállhat az a helyzet, hogy elveszti a kulcsembereket. Hiszen ideig-óráig, akár a cég presztízse miatt
hajlandóak az emberek eltűrni visszásságokat, de amint egy jobb lehetőség kínálkozik, odébbállnak.
 
Az érzelmi intelligencia (EQ) fejleszthető. A Forbes magazin 1995-ben készített felmérése szerint az
Egyesült Államokban évi 15 milliárd dollárt költenek a vezetők önismereti tréningre. Az EQ nem korfüggő,
sokkal inkább személyiségfüggő.
 
A nők érzelmi intelligenciája azonban általában fejlettebb, mint a
férfiaké, hiszen például empatikus képességük sokkal inkább ösztönös, mint férfi társaiké.
Befolyásolóképességük is fejlettebb, mindemellett alapvetően nyitottabbak is, akár az ilyen típusú
képzések iránt is.
 
A magyarországi karrierutak sajátossága, hogy mindenki, aki valamennyire sikeres a munkájában,
menedzserszerepre vágyik. Nem becsülik meg igazán a jó szakembereket, a cégek kulcsembereit.
 
Pedig attól, hogy valaki egy adott területen szakértő, még nem jelenti azt, hogy jó vezető is válik belőle.
Specialistából nem mindig, és nem feltétlenül válik jó generalista vezető - mondja a szakértő.
 
Sokszor csak belekényszerít embereket a társadalmi nyomás a vezető szerepbe, holott szakértelmével sokkal
többet tudni tenni a cég sikeres működéséért.



A személyes pszichológiai tanácsadás átmenetileg szünetel, de online tanácsadásra, Skype terápiára változtlanul van lehetőség. Hívjon a +36 30 99 15 651-es telefonszámon vagy írjon az Ez az e-mail cím a spamrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát. email címre.

Kérdés, üzenet küldése Bencsik Andrea pszichológusnak:

Üzenete közvetlenül a személyes mail-boxomba érkezik és sehol, semmilyen módon nem kerül nyilvánosságra.
A *-gal jelölt mezők kitöltése kötelező.

Név (*)

Kérem írja be a teljes nevét
E-mail (*)

Hibás e-mail címet adott meg
E-mail ismét (*)

A két email cím nem egyezik
Üzenet (*)

Kérem írja be üzenetét
Biztonsági kód (*)
Biztonsági kód (*)
   kód frissítése
Biztonsági kód érvénytelen

  


Üzenete sikeres elküldését követően egy visszaigazolást fog látni. Amennyiben a visszaigazoló ablak nem jelenik meg, kérem görgesse le az oldalt az űrlap esetleges hibaüzeneteinek megtekintéséhez, javításhoz.



Jognyilatkozat >>>




Ha rendelkezik okostelefonnal, elmentheti telefon számom, email címem és amíg a személyes pszichológiai tanácsadás és konzultáció szünetel, a beolvasott kódban található linkre kattintva jelentkezhet online pszichológiai terápiára
Bencsik Andrea Pszichológus * Online, Veszprém, Zala, Vas, Somogy és Győr-Sopron megyében Indítsa el a QR kód alkalmazást, tartsa a kamerát a vonalkód fölé és amennyiben a telefonnak sikerült beolvasnia a kódot, egy halk hangjelzés után a képernyőre ki is írja az adatokat.

 

Egy kis humorA nagyításhoz klikk ide

ANDERTOONS.COM PSYCHIATRY CARTOONS

Online Pszichológiai tanácsadás Skype-on



Online pszichológiai tanácsadás

Online pszichológiai tanácsadásOnline pszichológiai tanácsadás? Amikor először hallottam erről a más országokban már bevált módszerről, megvallom őszintén, hogy élesen tiltakoztam. Azóta eltelt pár év, megváltoztak a dolgok, így a vélekedésem is.

Ma már minden elérhető interneten keresztül. Nem csak információk. Rendelhetünk bármit online, termékeket, ételt, ruházatot. Találhatunk társat is ezen a csatornán.

Az internet természetessé vált az élet minden területén. E-mailen, skype.on és különböző közösségi oldalakon keresztül osztjuk meg a velünk történő eseményeket, így tartjuk a kapcsolatot barátainkkal, ismerőseinkkel.

Miért ne kérhetnénk online tanácsot egy pszichológustól, ha éppen úgy érezzük, hogy elakadtunk az életünk fontos kérdéseiben?

Az online pszichológiai tanácsadás e-mailen vagy skype-on történő kapcsolatfelvétel nyomán történik.

A részletekkel kapcsolatban látogasson el az onlinepszichologus.com honlapomra.

Megmenthető házasság

Házasságterápia, a párkapcsolati terápiaAmikor egy házasság válságba kerül, amikor két ember egy ideje már nem igazán tud szót érteni egymással, nem képes közös nevezőre jutni, szinte jeges zuhanyként fogalmazódik meg a válás gondolata.

Szerencsére egyre többen tudják, hogy ebben a helyzetben is van segítség, és nem feltétlenül a végletesség jelent megoldást.

Pszichológusként azt tapasztalom, hogy azok a házasságok megmenthetőek, ahol megvan az elegendő érzelmi alap egymás iránt, és ahol mindkét félben megvan a törekvés egy megújult, közös jövő kialakítására.

A házasságterápia, a párkapcsolati terápia speciális módszerekkel nyithat új dimenziót nő és férfi számára a harmónia visszaszerzéséhez.

Meddőség és Lélek

Pszichoterápia vagy a támogató pszichológiai tanácsadás meddőség eseténKözismert statisztikai tény, hogy napjainkban minden negyedik házaspár szembesül a vágyott gyermekáldás elmaradásával.

Az esetek 30 százalékában kifejezetten lelki okok állnak a terméketlenség hátterében.

Pszichológusként ugyanakkor azt is tapasztalom, hogy a kimutatott orvosi okok, a felállított diagnózisok a maguk szárazságával súlyos lelki válságot, belső megrendülést, a férfi és női önazonosság elbizonytalanodását váltják ki az érintetteknél.

A meddőségi kezelések jelentős fizikai és pszichés megterhelést jelentenek a nők számára.

A siker elérésében, a babavárásig vezető, sokszor rögös úton komoly segítséget jelent a pszichoterápia vagy a támogató pszichológiai tanácsadás.