Az Assesment Center feladatsorai rávilágítanak a valódi képességekre

A konkrét feladathelyzetekben történő megmérettetés valós képet mutat

Pszichológiai szemmel sokkal több apró részlet megvilágításba kerül

A szakértelemmel történő kiválasztás egyben garanciát is jelent

Interjúhelyzetekben minden résztvevő a legjobb arcát mutatja

A tesztekkel alátámasztott kiválasztás növeli a beválás esélyeit



Assessment Center

Szerző:

Assessment Center vagy Értékelő KözpontAz Assessment Center vagy Értékelő Központ mára már elterjedt és bevált módszer, mely a legmagasabb beválási esély lehetőségét biztosítja.
 
Jól alkalmazható mind az új munkaerő kiválasztása, mind a meglévő munkatársak értékelése során, átfogó személyzetfejlesztési programhoz, karriertervezéshez, fejlődési potenciál meghatározásához kapcsolódva. A minden esetben egyénileg és testreszabottan, a követelményprofil alapján összeállított gyakorlatsor szituációkat modellez.
 
A feladatok végzése során egyértelműen kirajzolódik a jelöltek személyisége, rátermettsége: általános viszonyulása, magatartása, konfliktus-kezelése, probléma-megoldó képessége, munkastílusa, terhelhetősége, stressztűrése, valamint tényleges teljesítőképessége.
 
Az Assessment Center egyéni és csoportos formában egyaránt alkalmazható.
 
A feladatsor összeállítását követően a teljes munkafolyamatot moderátorként is vezetem. Az értékelést a Megbízó által kijelölt vezetőkkel közösen végezzük. Hangsúlyozott előnye az értékelés objektivitása, mely egységes követelményrendszer alapján történik, valamint a közös döntés lehetősége.

Az Assessment Center fő feladatsorai a következők:
 
  • Bemelegítő gyakorlat - Szituációs játék, önprezentáció
  • Koncentráció-teszt - A koncentrációképesség és a figyelem vizsgálata pszichológiai teszt alapján 
  • Egy vitás helyzet megoldása moderátor irányítása mellett, illetve egy helyzet moderátor nélkül - konfliktuskezelés
  • Klasszikus postafiók gyakorlat 30 információval – szervezési feladatok
  • Releváns szakmai terv, stratégiai akcióterv készítése és prezentációja
  • Kapcsolatok a munkahelyen - egy kényes helyzet felismerése, tények értékelése és a tennivalók meghatározása 
  • Záró-megbeszélés - a nap történéseinek összefoglalása és értékelése, végkövetkeztetések,
  • visszajelzések



A menü további cikkei cégeknek



Amennyiben további információra van szüksége, kérem töltse ki részletesen az alábbi űrlapot,
vagy hívjon +36 30 99 15 651
Bővebb információért kérem kattintson ide, és látogasson el az általam vezetett Psziché Kft. honlapjára, ahol tájékozódhat átfogó HR szolgáltatásainkról; Munkaerő-kiválasztási módszereinkről, Coaching és Szervezeti-gazdasági átvilágítási szolgáltatásainkról.


Név (*)

Kérem írja be a teljes nevét
E-mail (*)

Hibás e-mail címet adott meg
E-mail ismét (*)

A két email cím nem egyezik
Telefon (*)

Kérjük adja meg telefonszámát
Cég neve (*)

Kérjük adja meg a cég nevét
Alkalmazottak száma (*)

Kérjük adja meg a cég alkalmazottainak számát
Az Ön beosztása (*)

Kérjük adja meg beosztását
Melyik szolgáltatásunk iránt érdeklődik?


Üzenet (*)

Kérem írja be üzenetét
Biztonsági kód (*)
Biztonsági kód (*)
   kód frissítése
Biztonsági kód érvénytelen
(*)

Kérem tekintse át, és fogadja el Adatvédelmi tájékoztatónkat, és jelölje be a négyzetet. Az üzenetét csak ezt követően továbbítja a rendszer.

  


Üzenete sikeres elküldését követően egy visszaigazolást fog látni. Amennyiben a visszaigazoló ablak nem jelenik meg, kérem görgesse le az oldalt az űrlap esetleges hibaüzeneteinek megtekintéséhez, javításhoz.




 

Ha rendelkezik okostelefonnal, elmentheti telefon számom, email címem és a beolvasott kódban található linkre kattintva jelentkezhet személyes vagy online pszichológiai terápiára személyes vagy online pszichológiai terápiára
Bencsik Andrea Pszichológus * Online, Veszprém, Zala, Vas, Somogy és Győr-Sopron megyében Indítsa el a QR kód alkalmazást, tartsa a kamerát a vonalkód fölé és amennyiben a telefonnak sikerült beolvasnia a kódot, egy halk hangjelzés után a képernyőre ki is írja az adatokat.