Karrierfejlesztés
Szerző: Bencsik Andrea
A vállalatok működésében természetes igény és sikerességének egyik záloga, hogy meglévő, tehetséges munkatársait hosszú távon megtartsa, s számukra előlépési lehetőséget, pozitív jövőképet biztosítson.
Ennek megvalósítása érdekében szükséges az egyénileg kialakított karrierterv összeállítása.
• A vállalati felépítés valamint a vállalat profiljának, követelményrendszerének, image-nek és hagyományainak megfelelő elvárások pontos megismerése
• Ehhez igazodó, "testreszabott" kiválasztási és karrierfejlesztési program összeállítása
• A szervezet átvilágítása a meglévő erőforrások azonosítása céljából
• A legtehetségesebb, legrátermettebb munkatársak kiválasztása pszichológiai tesztek, szakmai életút, teljesítmény valamint az eddigi eredmények elemzése alapján
• Egyeztető-feltáró beszélgetés a kiválasztott munkatársakkal
• A jövőben elérendő pozíciók meghatározása - végső soron mely pozícióba szeretnénk kinevezni a kiválasztott, tehetségesnek ítélt munkatársat
• Az előmenetel lépéseinek azonosítása
• A vállalati és munkaköri követelményekhez igazodó fejlesztési terv kidolgozása és a kitűzött fejlesztési terv lépcsőzetes megvalósítása
• Az elért eredmények folyamatos értékelése és visszacsatolása
• A tehetséges munkatárs mind nagyobb felelősségű pozícióba helyezése
• A tervek szükség szerinti módosítása a piaci versenyképesség megőrzése érdekében felmerülő változásoknak megfelelően
A menü további cikkei cégeknek
Ha rendelkezik okostelefonnal, elmentheti telefon számom, email címem és a beolvasott kódban található linkre kattintva jelentkezhet személyes vagy online pszichológiai terápiára személyes vagy online pszichológiai terápiára.
Indítsa el a QR kód alkalmazást, tartsa a kamerát a vonalkód fölé és amennyiben a telefonnak sikerült beolvasnia a kódot, egy halk hangjelzés után a képernyőre ki is írja az adatokat.