„Ismerd meg önmagad!” – hirdette ezer éve a delphoi jósda felirata.

Az általam alkalmazott terápia mindig egyénre, személyiségre szabott

Ki vagyok én, milyen is vagyok valójában? Önmagunkat keressük…

Bárki elakadhat élete során, amikor pszichológus segíthet átlendülni.

A pszichológus a testi és lelki egészség fenntartásában segít.

A legjellemzőbb helyzetek, amikor érdemes pszichológushoz fordulni

Mivel fordulhat hozzám, mint pszichológushoz?

Mivel fordulhat hozzám, mint pszichológushoz?

A legjellemzőbb helyzetek, amikor érdemes pszichológushoz fordulni >>>

Interim HR-menedzsment cégeknek

Interim HR-menedzsment ajánlat cégeknekTekintse át az Interim HR-menedzsment moduljait és azok előnyeit >>>

Egy könyv a meddőségről, kezelésről...

Egy könyv meddőségről, kezelésről, küzdelmekről... A könyv kedvezményes áron megrendelhető közvetlenül tőlem

>>>

Bencsik Andrea Pszichológus * Online, Veszprém, Zala, Vas és Somogy megyében



IMAGE
Coaching

    A coaching a vállalati vezetők személyiségfejlesztését szolgáló módszer, egyfajta speciális tanácsadási technika.... >>>
IMAGE
Outplacement

    A gazdasági folyamatok változása gyakran kényszerű létszámcsökkentést von maga után. Talán ez az egyik legnehezebb feladat... >>>
IMAGE
Karrierfejlesztés

  A vállalatok működésében természetes igény és sikerességének egyik záloga, hogy meglévő, tehetséges munkatársait hosszú távon... >>>
IMAGE
Vállalaton belüli céges tréningek

    A tréningkínálatot az elmúlt évi tapasztalatok alapján, a speciális igényeket figyelembe véve alakítottam, alakítottuk ki. A... >>>
IMAGE
Referenciák

Akiknek már dolgoztam, dolgoztunk: Agip Hungária Kft. Antenna Hungária Rt. Atalanta Oktatási Kft. Benteler Automotiv Berner  Kft. Citibank... >>>

IMAGE
Eric Berne

    Eric Berne (1910-1970) kanadai származású pszichiáter   Az elmúlt fél évszázad nagy hatású személyiségelmélete, a... >>>
IMAGE
Viselkedésterápia

    Az emberi problémák nagy része hibás tanulási folyamat nyomán alakul ki és a viselkedésben nyilvánul meg. Ebben a... >>>
IMAGE
Carl Gustav Jung

Carl Gustav Jung (1875-1961) svájci pszichiáter   Freud tanítványa volt, a későbbiekben azonban számos területen eltért Freud... >>>
IMAGE
Házasságkötés

Előbb-utóbb a legtöbb szerelmespár életében eljön az a pillanat, amikor úgy döntenek, hogy formailag, papíron is, Isten vagy az... >>>
IMAGE
Abraham Maslow

  Abraham Maslow (1908-1970) Carl Rogers mellett a humanisztikus pszichológiai mozgalom elindítója.A személyiséget egészlegességében,... >>>

IMAGE
Regina

  Hogy délre jár az idő, a harangszóból tudta. Mindig onnan, s mint mindig a kondulást meghallva, most is szaporábbra vette lépteit.... >>>
Tovább kell élni...

Miklós azért fordult hozzám, mert úgy érezte, nem tudja feldolgozni a felesége elvesztését, s talán soha többé nem lesz képes normális... >>>
IMAGE
Szavak helyett

  Ezzel az írásommal második helyezést értem el "A nők megbecsülése a mindennapokban és a Bók" című irodalmi pályázaton.  ... >>>
IMAGE
Új munkatársak felvételével kapcsolatos eljárások

  Napjainkban a legtöbb nagyvállalatnál az új munkatársak felvétele pontosan meghatározott és kidolgozott eljárás szerint történik.... >>>
Testvérek közt...

    Mónika félve osztotta meg velem négyük titkát, mely testvéri jócselekedetként indult, de a 35 éves fiatalasszony súlyos lelki... >>>

Bencsik Andrea pszichológus * Pszichológiai tanácsadás, konzultáció, pszichoterápia magánszemélyeknek Veszprém, Zala, Vas, Somogy és Győr-Sopron megyében. Online Skype terápia.

 

Bencsik Andrea Pszichológus cégeknek nyújtott szolgáltatásaiMagyarországon a rendszerváltást követően, a multinacionális vállalatok megjelenésével új szemlélet alakult ki a humán erőforrás-gazdálkodás területén. A régi személyzeti osztályok, káderstátuszok megszűntek, helyüket és szerepüket átvette az ésszerű és hatékony HR, a munkatársak kiválasztásában felértékelődött a szakmai tudás, rátermettség.
Pszichológusként tizenhat éve tevékenykedem ezen területen.
 
Alkalmazottként dolgoztam "fejvadász" cégnél, állami szervezetnél és amerikai tulajdonban lévő multinacionális iparvállalatnál, így többféle szervezeti felépítést, struktúrát, munkastílust, vezetési módszert volt alkalmam megismerni. Humán erőforrás vezetőként széleskörű tapasztalatokat szereztem mind munkavállalói, mind munkáltatói oldalról a követelményrendszer, az alkalmasság, munkaköri beválás és megelégedettség területén.
 
Többezer felvételi beszélgetést, személyiség- és intelligencia-vizsgálatot, képességfelmérést, munkakör-értékelést végeztem. 
 
Meggyőződésem, hogy egy vállalat működését csak az teheti gazdaságossá, sikeressé, ha a megfelelő pozíciókban a legalkalmasabb és legkiválóbb szakemberek dolgoznak. A legjobbak megtalálása és kiválasztása azonban rendkívül összetett és körültekintést igénylő szakmai feladat. Egy megalapozott, szakmailag is alátámasztott döntés nagymértékben növeli az adott pozícióban való beválás esélyeit.
A szakemberek képességeinek és erősségeinek ismeretében, feltárt gyengeségeik célirányos képzési ellensúlyozásával lehetővé válik egy szervezet működésének hatékonyabbá tétele. Mindehhez nem csak a megfelelő kiválasztás elengedhetetlenül fontos, de a folyamatos teljesítményértékelés és a karrierfejlesztési program kidolgozása is.
 
A létszám-gazdálkodási feladatok következményeként számos esetben kényszerű elbocsátásokat is végre kellett hajtanom. Sokszor olyan munkatársaktól is meg kellett válni, akiket egyébként tehetséges, jó munkaerőként ismertem.  
E helyzetből adódóan alakítottam ki az "Outplacement" programot, mely segítséget és továbblépési lehetőséget nyújt a "feleslegessé" vált dolgozó számára, s a talajvesztettség érzése helyett útmutatást ad jövőjének alakításában s egy új állás elnyerésében.
 
Vállalatoknak nyújtott szolgáltatásaimat és a választható programokat az évek során szerzett tapasztalataim alapján igyekeztem úgy összeállítani, hogy átfogó szakmai segítséget tudjak kínálni a HR teljes területén.
 
Pszichológus- és trénerkollégáimmal együttműködésben sikerült kialakítanunk egy olyan team-et, melyet hasonló gondolkodás, szemléleti irányultság és szakmai igényesség jellemez. A vállalati megkeresések során felmerülő nagyobb lélegzetű feladatokat, projektmunkákat közösen végezzük.
 
Kérem, tekintse meg üzleti honlapomat is a www.psziche.com oldalon



A menü további cikkei cégeknek



Amennyiben további információra van szüksége, kérem töltse ki részletesen az alábbi űrlapot,
vagy hívjon +36 30 99 15 651
Bővebb információért kérem kattintson ide, és látogasson el az általam vezetett Psziché Kft. honlapjára, ahol tájékozódhat átfogó HR szolgáltatásainkról; Munkaerő-kiválasztási módszereinkről, Coaching és Szervezeti-gazdasági átvilágítási szolgáltatásainkról.


Név (*)

Kérem írja be a teljes nevét
E-mail (*)

Hibás e-mail címet adott meg
E-mail ismét (*)

A két email cím nem egyezik
Telefon (*)

Kérjük adja meg telefonszámát
Cég neve (*)

Kérjük adja meg a cég nevét
Alkalmazottak száma (*)

Kérjük adja meg a cég alkalmazottainak számát
Az Ön beosztása (*)

Kérjük adja meg beosztását
Melyik szolgáltatásunk iránt érdeklődik?


Üzenet (*)

Kérem írja be üzenetét
Biztonsági kód (*)
Biztonsági kód (*)
   kód frissítése
Biztonsági kód érvénytelen

  


Üzenete sikeres elküldését követően egy visszaigazolást fog látni. Amennyiben a visszaigazoló ablak nem jelenik meg, kérem görgesse le az oldalt az űrlap esetleges hibaüzeneteinek megtekintéséhez, javításhoz.



Jognyilatkozat >>>




 
 
 
 
Struktúrált interjúLényegre törő, irányított felvételi beszélgetés a jelöltekkel, melynek során kirajzolódik életútjuk, szakmai hátterük, jártasságuk, ambícióik. Képet kapunk a pályázók felkészültségéről, kompetenciáiról, motivációiról, személyiségéről.
Az interjú a Megbízó igényei alapján egészül ki pszichológiai tesztvizsgálatokkal.

Bármilyen további kérdés, igény esetén forduljon hozzám bizalommal!


Amennyiben további információra van szüksége, kérem töltse ki részletesen az alábbi űrlapot,
vagy hívjon +36 30 99 15 651
Bővebb információért kérem kattintson ide, és látogasson el az általam vezetett Psziché Kft. honlapjára, ahol tájékozódhat átfogó HR szolgáltatásainkról; Munkaerő-kiválasztási módszereinkről, Coaching és Szervezeti-gazdasági átvilágítási szolgáltatásainkról.


Név (*)

Kérem írja be a teljes nevét
E-mail (*)

Hibás e-mail címet adott meg
E-mail ismét (*)

A két email cím nem egyezik
Telefon (*)

Kérjük adja meg telefonszámát
Cég neve (*)

Kérjük adja meg a cég nevét
Alkalmazottak száma (*)

Kérjük adja meg a cég alkalmazottainak számát
Az Ön beosztása (*)

Kérjük adja meg beosztását
Melyik szolgáltatásunk iránt érdeklődik?


Üzenet (*)

Kérem írja be üzenetét
Biztonsági kód (*)
Biztonsági kód (*)
   kód frissítése
Biztonsági kód érvénytelen

  


Üzenete sikeres elküldését követően egy visszaigazolást fog látni. Amennyiben a visszaigazoló ablak nem jelenik meg, kérem görgesse le az oldalt az űrlap esetleges hibaüzeneteinek megtekintéséhez, javításhoz.



Jognyilatkozat >>>




 
 
 
Pszichológiai tesztekA nagy érdeklődésre való tekintettel előljáróban szeretném hangsúlyozni, hogy az itt ismertetett tesztek online változatban nem érhetőek el, kitöltésükre csakis személyesen van lehetőség.

Online kitölthető teszteket az "Online Terápia / Online Pszichológiai Tesztek" rovatban talál. >>>
 
Új munkatársak kiválasztása illetve meglévő munkatársakkal kapcsolatos karriertervezés során a döntési folyamatot nagymértékben elősegíti a pszichológiai tesztek alkalmazása. A megfelelő tesztek kiválasztásával és használatával átfogó képet kapunk a jelöltek képességeiről, készségeiről, személyiségük olyan oldalairól, mely a személyes interjúk során rejtve maradna. Íly módon a választás lényegesen megalapozottabb és a beválás esélyei is nagymértékben magasabbak.

A tesztek eredményeiről részletes írásbeli elemzés készül, mely a személyiségjogok védelme érdekében szigorú titoktartási kötelezettséget feltételez. Az elkészült írásos vélemény egy példányát természetszerűen a vizsgált személy megkapja.

Lényeges tudni, hogy az ismertetett tesztek túlnyomó többségét kizárólag pszichológus végzettséggel rendelkező személyek értékelhetik.
Az alkalmazott tesztek sztenderdizáltak, azaz megfelelő létszámú magyar népesség eredményei alapján kerültek kialakításra a viszonymutatók.



Amennyiben további információra van szüksége, kérem töltse ki részletesen az alábbi űrlapot,
vagy hívjon +36 30 99 15 651
Bővebb információért kérem kattintson ide, és látogasson el az általam vezetett Psziché Kft. honlapjára, ahol tájékozódhat átfogó HR szolgáltatásainkról; Munkaerő-kiválasztási módszereinkről, Coaching és Szervezeti-gazdasági átvilágítási szolgáltatásainkról.


Név (*)

Kérem írja be a teljes nevét
E-mail (*)

Hibás e-mail címet adott meg
E-mail ismét (*)

A két email cím nem egyezik
Telefon (*)

Kérjük adja meg telefonszámát
Cég neve (*)

Kérjük adja meg a cég nevét
Alkalmazottak száma (*)

Kérjük adja meg a cég alkalmazottainak számát
Az Ön beosztása (*)

Kérjük adja meg beosztását
Melyik szolgáltatásunk iránt érdeklődik?


Üzenet (*)

Kérem írja be üzenetét
Biztonsági kód (*)
Biztonsági kód (*)
   kód frissítése
Biztonsági kód érvénytelen

  


Üzenete sikeres elküldését követően egy visszaigazolást fog látni. Amennyiben a visszaigazoló ablak nem jelenik meg, kérem görgesse le az oldalt az űrlap esetleges hibaüzeneteinek megtekintéséhez, javításhoz.



Jognyilatkozat >>>




 

Assessment Center vagy Értékelő KözpontAz Assessment Center vagy Értékelő Központ mára már elterjedt és bevált módszer, mely a legmagasabb beválási esély lehetőségét biztosítja.
 
Jól alkalmazható mind az új munkaerő kiválasztása, mind a meglévő munkatársak értékelése során, átfogó személyzetfejlesztési programhoz, karriertervezéshez, fejlődési potenciál meghatározásához kapcsolódva. A minden esetben egyénileg és testreszabottan, a követelményprofil alapján összeállított gyakorlatsor szituációkat modellez.
 
A feladatok végzése során egyértelműen kirajzolódik a jelöltek személyisége, rátermettsége: általános viszonyulása, magatartása, konfliktus-kezelése, probléma-megoldó képessége, munkastílusa, terhelhetősége, stressztűrése, valamint tényleges teljesítőképessége.
 
Az Assessment Center egyéni és csoportos formában egyaránt alkalmazható.
 
A feladatsor összeállítását követően a teljes munkafolyamatot moderátorként is vezetem. Az értékelést a Megbízó által kijelölt vezetőkkel közösen végezzük. Hangsúlyozott előnye az értékelés objektivitása, mely egységes követelményrendszer alapján történik, valamint a közös döntés lehetősége.

Az Assessment Center fő feladatsorai a következők:
 
  • Bemelegítő gyakorlat - Szituációs játék, önprezentáció
  • Koncentráció-teszt - A koncentrációképesség és a figyelem vizsgálata pszichológiai teszt alapján 
  • Egy vitás helyzet megoldása moderátor irányítása mellett, illetve egy helyzet moderátor nélkül - konfliktuskezelés
  • Klasszikus postafiók gyakorlat 30 információval – szervezési feladatok
  • Releváns szakmai terv, stratégiai akcióterv készítése és prezentációja
  • Kapcsolatok a munkahelyen - egy kényes helyzet felismerése, tények értékelése és a tennivalók meghatározása 
  • Záró-megbeszélés - a nap történéseinek összefoglalása és értékelése, végkövetkeztetések,
  • visszajelzések



A menü további cikkei cégeknek



Amennyiben további információra van szüksége, kérem töltse ki részletesen az alábbi űrlapot,
vagy hívjon +36 30 99 15 651
Bővebb információért kérem kattintson ide, és látogasson el az általam vezetett Psziché Kft. honlapjára, ahol tájékozódhat átfogó HR szolgáltatásainkról; Munkaerő-kiválasztási módszereinkről, Coaching és Szervezeti-gazdasági átvilágítási szolgáltatásainkról.


Név (*)

Kérem írja be a teljes nevét
E-mail (*)

Hibás e-mail címet adott meg
E-mail ismét (*)

A két email cím nem egyezik
Telefon (*)

Kérjük adja meg telefonszámát
Cég neve (*)

Kérjük adja meg a cég nevét
Alkalmazottak száma (*)

Kérjük adja meg a cég alkalmazottainak számát
Az Ön beosztása (*)

Kérjük adja meg beosztását
Melyik szolgáltatásunk iránt érdeklődik?


Üzenet (*)

Kérem írja be üzenetét
Biztonsági kód (*)
Biztonsági kód (*)
   kód frissítése
Biztonsági kód érvénytelen

  


Üzenete sikeres elküldését követően egy visszaigazolást fog látni. Amennyiben a visszaigazoló ablak nem jelenik meg, kérem görgesse le az oldalt az űrlap esetleges hibaüzeneteinek megtekintéséhez, javításhoz.



Jognyilatkozat >>>




 
 

Bencsik Andrea Pszichológus * Online, Veszprém, Zala, Vas, Somogy és Győr-Sopron megyében



Online pszichológiai tanácsadás

Online pszichológiai tanácsadásOnline pszichológiai tanácsadás? Amikor először hallottam erről a más országokban már bevált módszerről, megvallom őszintén, hogy élesen tiltakoztam. Azóta eltelt pár év, megváltoztak a dolgok, így a vélekedésem is.

Ma már minden elérhető interneten keresztül. Nem csak információk. Rendelhetünk bármit online, termékeket, ételt, ruházatot. Találhatunk társat is ezen a csatornán.

Az internet természetessé vált az élet minden területén. E-mailen, skype.on és különböző közösségi oldalakon keresztül osztjuk meg a velünk történő eseményeket, így tartjuk a kapcsolatot barátainkkal, ismerőseinkkel.

Miért ne kérhetnénk online tanácsot egy pszichológustól, ha éppen úgy érezzük, hogy elakadtunk az életünk fontos kérdéseiben?

Az online pszichológiai tanácsadás e-mailen vagy skype-on történő kapcsolatfelvétel nyomán történik.

A részletekkel kapcsolatban látogasson el az onlinepszichologus.com honlapomra.

Megmenthető házasság

Házasságterápia, a párkapcsolati terápiaAmikor egy házasság válságba kerül, amikor két ember egy ideje már nem igazán tud szót érteni egymással, nem képes közös nevezőre jutni, szinte jeges zuhanyként fogalmazódik meg a válás gondolata.

Szerencsére egyre többen tudják, hogy ebben a helyzetben is van segítség, és nem feltétlenül a végletesség jelent megoldást.

Pszichológusként azt tapasztalom, hogy azok a házasságok megmenthetőek, ahol megvan az elegendő érzelmi alap egymás iránt, és ahol mindkét félben megvan a törekvés egy megújult, közös jövő kialakítására.

A házasságterápia, a párkapcsolati terápia speciális módszerekkel nyithat új dimenziót nő és férfi számára a harmónia visszaszerzéséhez.

Meddőség és Lélek

Pszichoterápia vagy a támogató pszichológiai tanácsadás meddőség eseténKözismert statisztikai tény, hogy napjainkban minden negyedik házaspár szembesül a vágyott gyermekáldás elmaradásával.

Az esetek 30 százalékában kifejezetten lelki okok állnak a terméketlenség hátterében.

Pszichológusként ugyanakkor azt is tapasztalom, hogy a kimutatott orvosi okok, a felállított diagnózisok a maguk szárazságával súlyos lelki válságot, belső megrendülést, a férfi és női önazonosság elbizonytalanodását váltják ki az érintetteknél.

A meddőségi kezelések jelentős fizikai és pszichés megterhelést jelentenek a nők számára.

A siker elérésében, a babavárásig vezető, sokszor rögös úton komoly segítséget jelent a pszichoterápia vagy a támogató pszichológiai tanácsadás.