Magyarországon a rendszerváltást követően, a multinacionális vállalatok megjelenésével új szemlélet alakult ki a humán erőforrás-gazdálkodás területén. A régi személyzeti osztályok, káderstátuszok megszűntek, helyüket és szerepüket átvette az ésszerű és hatékony HR, a munkatársak kiválasztásában felértékelődött a szakmai tudás, rátermettség.
Cégeknek
Szerző: Bencsik Andrea
Magyarországon a rendszerváltást követően, a multinacionális vállalatok megjelenésével új szemlélet alakult ki a humán erőforrás-gazdálkodás területén. A régi személyzeti osztályok, káderstátuszok megszűntek, helyüket és szerepüket átvette az ésszerű és hatékony HR, a munkatársak kiválasztásában felértékelődött a szakmai tudás, rátermettség.Pszichológusként tizenhat éve tevékenykedem ezen területen.
Alkalmazottként dolgoztam "fejvadász" cégnél, állami szervezetnél és amerikai tulajdonban lévő multinacionális iparvállalatnál, így többféle szervezeti felépítést, struktúrát, munkastílust, vezetési módszert volt alkalmam megismerni. Humán erőforrás vezetőként széleskörű tapasztalatokat szereztem mind munkavállalói, mind munkáltatói oldalról a követelményrendszer, az alkalmasság, munkaköri beválás és megelégedettség területén.
Többezer felvételi beszélgetést, személyiség- és intelligencia-vizsgálatot, képességfelmérést, munkakör-értékelést végeztem.
Meggyőződésem, hogy egy vállalat működését csak az teheti gazdaságossá, sikeressé, ha a megfelelő pozíciókban a legalkalmasabb és legkiválóbb szakemberek dolgoznak. A legjobbak megtalálása és kiválasztása azonban rendkívül összetett és körültekintést igénylő szakmai feladat. Egy megalapozott, szakmailag is alátámasztott döntés nagymértékben növeli az adott pozícióban való beválás esélyeit.
A szakemberek képességeinek és erősségeinek ismeretében, feltárt gyengeségeik célirányos képzési ellensúlyozásával lehetővé válik egy szervezet működésének hatékonyabbá tétele. Mindehhez nem csak a megfelelő kiválasztás elengedhetetlenül fontos, de a folyamatos teljesítményértékelés és a karrierfejlesztési program kidolgozása is.
A létszám-gazdálkodási feladatok következményeként számos esetben kényszerű elbocsátásokat is végre kellett hajtanom. Sokszor olyan munkatársaktól is meg kellett válni, akiket egyébként tehetséges, jó munkaerőként ismertem.
E helyzetből adódóan alakítottam ki az "Outplacement" programot, mely segítséget és továbblépési lehetőséget nyújt a "feleslegessé" vált dolgozó számára, s a talajvesztettség érzése helyett útmutatást ad jövőjének alakításában s egy új állás elnyerésében.
Vállalatoknak nyújtott szolgáltatásaimat és a választható programokat az évek során szerzett tapasztalataim alapján igyekeztem úgy összeállítani, hogy átfogó szakmai segítséget tudjak kínálni a HR teljes területén.
Pszichológus- és trénerkollégáimmal együttműködésben sikerült kialakítanunk egy olyan team-et, melyet hasonló gondolkodás, szemléleti irányultság és szakmai igényesség jellemez. A vállalati megkeresések során felmerülő nagyobb lélegzetű feladatokat, projektmunkákat közösen végezzük.
Kérem, tekintse meg üzleti honlapomat is a www.psziche.com oldalon
A menü további cikkei cégeknek
Ha rendelkezik okostelefonnal, elmentheti telefon számom, email címem és a beolvasott kódban található linkre kattintva jelentkezhet személyes vagy online pszichológiai terápiára személyes vagy online pszichológiai terápiára. 
Indítsa el a QR kód alkalmazást, tartsa a kamerát a vonalkód fölé és amennyiben a telefonnak sikerült beolvasnia a kódot, egy halk hangjelzés után a képernyőre ki is írja az adatokat.